Transparencia Activa
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Formulario Solicitud de Información
Reclamos
01. Actos y documentos publicados en Diario Oficial
02. Potestades y Marco Normativo
03. Estructura orgánica y facultades, funciones y atribuciones
04. Personal y remuneraciones
05. Adquisiciones y contrataciones
06. Transferencias de fondos y aportes económicos entregados
07. Actos y resoluciones con efectos sobre terceras personas (patentes, permisos, derechos, concesiones, concursos otros)
08. Trámites ante el organismo
09. Subsidios y beneficios
10. Mecanismos de participación ciudadana
11. Presupuesto asignado y su ejecución
12. Auditorías al ejercicio presupuestario y aclaraciones
13. Participación en otras entidades
14. Antecedentes preparatorios de normas jurídicas generales que afecten a empresas de menor tamaño
Otros antecedentes
Costos de reproducción
Dificultades Técnicas, Visualizadores & Plug-ins
01. Actos y documentos publicados en Diario Oficial
NOTA: La Corporaciòn Cultural de Antofagasta no cuenta con actos y/o documentos publicados por el Diario Oficial. posterior a su constitución.
02. Potestades y Marco Normativo
03. Estructura orgánica y facultades, funciones y atribuciones
04. Personal y remuneraciones
El personal que labore en las corporaciones y fundaciones de participación municipal se regirá por las normas laborales y previsionales del sector privado. Esto significa que no se les aplica el Estatuto Administrativo, sino que las normas laborales contenidas principalmente en el Código del Trabajo. En atención a ello, es necesario que se tenga presente todo lo relativo al contrato de trabajo, formas de término de contrato, indemnizaciones y demás aspectos tratados en la legislación laboral. Artículo 134, ley n° 18.695.
El personal que labore en las corporaciones y fundaciones de participación municipal se regirá por las normas laborales y previsionales del sector privado. Esto significa que no se les aplica el Estatuto Administrativo, sino que las normas laborales contenidas principalmente en el Código del Trabajo. En atención a ello, es necesario que se tenga presente todo lo relativo al contrato de trabajo, formas de término de contrato, indemnizaciones y demás aspectos tratados en la legislación laboral. Artículo 134, ley n° 18.695.
05. Adquisiciones y contrataciones
06. Transferencias de fondos y aportes económicos entregados
07. Actos y resoluciones con efectos sobre terceras personas (patentes, permisos, derechos, concesiones, concursos otros)
NOTA: La Corporaciòn Cultural de Antofagasta no cuenta con actos y/o resoluciones con efectos sobre terceras personas.
08. Trámites ante el organismo
NOTA: Este organismo no realiza trámites a través de Chileatiende
08. Trámites ante el organismo
NOTA: Este organismo no realiza trámites a través de Chileatiende
09. Subsidios y beneficios
NOTA: Este organismo no otorga subsidios ni otros beneficios
NOTA: Este organismo no otorga subsidios ni otros beneficios
NOTA: Este organismo no otorga subsidios ni otros beneficios
10. Mecanismos de participación ciudadana
11. Presupuesto asignado y su ejecución
12. Auditorías al ejercicio presupuestario y aclaraciones
13. Participación en otras entidades
NOTA: Este organismo no tiene participación en otras entidades.
14. Antecedentes preparatorios de normas jurídicas generales que afecten a empresas de menor tamaño
NOTA: Este organismo no tiene aplicación en esta materia.
Otros antecedentes
Costos de reproducción
Dificultades Técnicas, Visualizadores & Plug-ins
Ponemos a disposición de nuestros usuarios los principales gastos e inversiones realizados por la Corporación Cultural de Antofagasta.
Si quiere solicitar un documento de transparencia, solo debe completar el siguiente formulario:
01. Actos y documentos publicados en Diario Oficial
NOTA: La Corporaciòn Cultural de Antofagasta no cuenta con actos y/o documentos publicados por el Diario Oficial. posterior a su constitución.
02. Potestades y Marco Normativo
03. Estructura orgánica y facultades, funciones y atribuciones
04. Personal y remuneraciones
El personal que labore en las corporaciones y fundaciones de participación municipal se regirá por las normas laborales y previsionales del sector privado. Esto significa que no se les aplica el Estatuto Administrativo, sino que las normas laborales contenidas principalmente en el Código del Trabajo. En atención a ello, es necesario que se tenga presente todo lo relativo al contrato de trabajo, formas de término de contrato, indemnizaciones y demás aspectos
tratados en la legislación laboral. Artículo 134, ley n° 18.695.
El personal que labore en las corporaciones y fundaciones de participación municipal se regirá por las normas laborales y previsionales del sector privado. Esto significa que no se les aplica el Estatuto Administrativo, sino que las normas laborales contenidas principalmente en el Código del Trabajo. En atención a ello, es necesario que se tenga presente todo lo relativo al contrato de trabajo, formas de término de contrato, indemnizaciones y demás aspectos
tratados en la legislación laboral. Artículo 134, ley n° 18.695.
05. Adquisiciones y contrataciones
06. Transferencias de fondos y aportes económicos entregados
07. Actos y resoluciones con efectos sobre terceras personas (patentes, permisos, derechos, concesiones, concursos otros)
NOTA: La Corporaciòn Cultural de Antofagasta no cuenta con actos y/o resoluciones con efectos sobre terceras personas.
08. Trámites ante el organismo
NOTA: Este organismo no realiza trámites a través de Chileatiende
09. Subsidios y beneficios
NOTA Este organismo no otorga subsidios ni otros beneficios
NOTA Este organismo no otorga subsidios ni otros beneficios
NOTA Este organismo no otorga subsidios ni otros beneficios
10. Mecanismos de participación ciudadana
11. Presupuesto asignado y su ejecución
12. Auditorías al ejercicio presupuestario y aclaraciones
13. Participación en otras entidades
NOTA: Este organismo no tiene participación en otras entidades.
14. Antecedentes preparatorios de normas jurídicas generales que afecten a empresas de menor tamaño
NOTA: Este organismo no tiene aplicación en esta materia.
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Chile.
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